В ходе проверки установлены нарушения трудового законодательства.
При сравнении экземпляров трудового договора гражданина и охранной организации установлено, что в экземпляре работника работа в охранной организации являлась основной, в то время как в экземпляре работодателя - работой по совместительству.
Трудовой договор не содержал информации о месте осуществления трудовой деятельности, имел различный размер и способ расчета оплаты труда.
В ходе проверочных мероприятий установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом с посуточной оплатой, однако данный факт в трудовом договоре отражён не был.
Работодателем по результатам рассмотрения представления прокурора приняты меры по надлежащему оформлению трудовых отношений.
По результатам проведенной проверки в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда Федеральной службы по труду и занятости направлено постановление о привлечении виновного должностного лица к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В результате рассмотрения меры прокурорского реагирования заместитель генерального директора привлечен к административной ответственности в виде штрафа.